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看到版主提到九型人格，正好今天收拾自己过去的文稿，发现这篇写于2010年的小故事，与大家分享。
九型人格学是早年在前公司著名的“黄埔军校”接受“Life Program”培训时的一门副课。当时同事安安兴高采烈地上完课后广泛宣传，并很感悟地说：“原来人有九种人格，我本以为就是一种！”当时我们看着她，简直要把她当作是外星来的。我们虽不知可以把人格分为九类，但起码不会天真地认为世间就只有一种人格。在我们大家眼里她就是下面介绍的一号仔，可是她本人却很肯定地说她是七号。我原本也只是一笑置之，可后来跟她一起的经历让我有些相信她真的是那个七号。
安安毕业于北大法律系，做事十分认真，一板一眼，是个高度以自我为中心的女人。起初与她一起共事很不习惯，因为她很喜欢纠结于某些小事，特别是热衷于给别人修改文字。本来是部门讨论一下观点和看法的，可是遇到她在场，那么你的大作必然会得到她的大肆修改。有一次为了要把诸多原因写成“首先，其次，再次”的格式还是“第一，第二，第三”的格式搞得大家争来争去，Z~后不欢而散。其实观点倒没有什么新意，只是苛求在形式上了。若是观点上不能苟同，那简直要打得头破血流。有道是三个女人一台戏，想当初五个女人为一个部门时，那个场面是何等激烈就可想而知，每天耗在相互揣摩心思和口角上争高低的时间，现在回想起来还真是耗费了不少青春。
可说来也怪，自从安安上了那个九型人格学的培训课后，我们都明显觉得她为人可爱多了，有时她自己一认死理时，我们就都笑着看看她，她自己也会像被点了穴似的，摇摇头说休战，或是自嘲道：“是啄木鸟还是猴子呢？”
说起她自认是猴子，还要讲起那次我们的广州之行。那天我俩匆忙上完培训课准备赶飞机回京。当时时间很紧，到机场离起飞时间就只有40分钟了，可安安看到机场卖时令水果的摊子就在那里流连忘返。我当时急着拖她说：“安安，快走吧。北京也有卖的。”她仿佛没听到我话似的，还在那里不紧不慢地和售货员搭讪。我知道她固执，于是放弃地说:“那我先走，你体力好，等下快奔吧。”
说来真是老天助她，当我赶到登机口时，广播中却通知我们的航班延误两个小时。我当时走得上气不接下气，回头望望后面一百多米处，安安拎着大兜小兜不紧不慢地朝这边走来。
“晚点2小时，还是你有先见之明。”我沮丧地朝她叹气，她只微微地咧了下嘴，好像并不在意。
“那这两小时怎么办？”我被她这么一问，才觉得这是此刻的首要问题。看着我倆手上左一个包，又一个包的，候机室里已人满为患……
“去按摩!”我倆同时看到不远处的牌子,简直一拍即合，都是享乐派。
我们很快在按摩室找到空座，两个小姑娘热情地招呼我们。当热水浸满我的双脚时，倦意慢慢袭来，就似这几天都没睡觉似的。我两眼微闭，准备打个小盹。
“呀，我晚上跟老公约好看演出的！”安安的一声尖叫把我的睡意打消了一半。
“几点？”
“7 点！”
“小姐，就算不晚点，你也够紧的，干嘛安排在今天？！”我惊诧地望着她。
“嗨，原本打了一个小时富裕的嘛。”安安对我的问题显然没放在心上，她沉思了下说：“可演出票在我这里。怎么办？”
我的睡意全醒了，脑子在飞速地运转。Problem solving 课里是怎么教的？
只见这时安安操起电话，语气平和地说道：“小姐你好！我是今晚来看演出的，可是不巧航班误点，我人还在广州。可是票在我手上，我先生没有票。您看我可以传真给他吗？”
我很吃惊安安会想到传真，她以为这是总局文件吗？显然，对方不接受，我看到她的眉峰开始朝一个方向聚焦…… “那,我给你们报个票号,若是没有人来,不就是证明我这张票是真的吗？”
天,安安在用反证法!我有些可怜起电话那边的小姐来,她今天很不幸,碰上了我们公司的第一大辩手。
我的左脚已被按摩完毕，可安安一直在忙着打电话，她的按摩师只是傻傻地望着她，我想她可能都忘了那盘水都晾了吧。
……
我习惯了安安的死缠烂打,开始闭目养神,我坚信她一定能搞定,何况我们才经过“接受一切挑战的忍者训练”，这简直是小case。果不其然，她终于收了电话，冲我一笑：“嗯，妥了。只是……老公很不高兴，这可是我俩今年的第一次team building!”安安冲我吐吐舌头。
我对安安会用team building来形容和老公的约会很是吃惊。她一定是把这约会列到工作行程上了，还把时间算得如此紧凑，简直是按项目完工流程来核算的。当然这也难怪，有了孩子的女人总是把孩子放第一位，老公要放第二。可那天我们在那里大谈如何保住胜利果实时，安安拍着脑门说：“要命，我说大为怎么成天对我怒视呢。”显然她对这次夫妻共建和谐家园的活动是策划已久的。
就这样，整个一小时的休闲按摩对安安来说简直不是休息，跟打仗没有丝毫区别。我对她晚上是否可以看到演出一直抱着怀疑的态度。换了我，一定是放弃，可安安觉对不是这样的性格，她注重的是事情本身，而我注重的是事情的意义和品质。
后来第二天，我看着精神抖擞的安安，疑惑地问她：“昨晚没看演出吗？你看上去并不劳累啊？”
安安爽快地说：“当然去看了，只是晚了40分钟，大为连正眼都没瞧我。”
“他看演出，当然不看你。”我顺势打趣她。“对了，好看吗？”
“ 不知道，后来睡着了。”安安两手一摊，一副无辜状。
我简直要无语了，但还是不甘心问道：“那大为他……?”
“出离愤怒。他跟你是一个型的，四号！没办法。他说以后我组织的 team building 一概不参加。”
……
讲起这件往事其实只是想说生活在一个团体或是家庭中,成员之间互相了解人格特点很重要。因为只有当你了解了，你才会对他人施予包容，你才会学着求同存异，你才会不再计较妥协。因为你知道人格很难改变，只要对方心是好的，就去快乐地原谅因为不同的人格所作出的那些让你无法容忍的事情。其实事情并没有那么糟，糟的只是你因事而形成的心情。如若心情可以改善，那么事情本身的好坏也会因心情而转变。了解九型人格有助于改善团队内部的和谐性，这也就是现代管理学中引进这种学说的原因。
九型人格没有好坏高尚之分，即使相同人格的人却可以表现出不同的形态。这也就是下文中提到的低级状态和高级状态。
关于九型人格国内也存在好几种版本，但实质性描述都是一样。大家不妨看看细节后，做一下链接网站所提供的测试题，得出自己的人格类型。
这里可能会产生一个误区，就是自己认为的人格往往是自身理想的人格，而从周围人对自己的认知却会得出另一种人格。这可能就是内心人格和外在人格不同的一种表现。所以这里我们不妨引进360度的方法，请熟悉你的人看看各类型的特点，给予你一个评价，然后和自身的测评相对照就更容易接近事实。其实这种团队一同进行的测试和分析才更能达到互相了解的目的。
更有趣的是，我几年前测出的人格居然与这次电脑重新测试后的结果很不同。分数相同的且Z~高的就有两种人格，还有两种人格仅次于那两个Z~高分的人格一分。当时，我想自己绝对是没人格了。但细想来，这也许就是电脑测试的缺陷，因为题目的简单设置往往不能有很大代表性，往往一个人做出来的事情才能代表其Z~真实的人格，这也就是思想并不能代表行动。
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发表于 2018-12-26 21:00:33
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