道道九型—三个智慧中心（第二）

一生追随王者

非常感谢师兄的解疑！我好像又明白了一些道理，跟我理解的易理有相通的，先认知再改变，与人交往时先认知双方是什么区的人，用对方是什么区的人的思维或行为方式与对方去交往就会更和歇，在家庭里如果能使双方都改变一点，在交往时用同一区的思维行为方式去构通就会更和歇相处，如果对方改变不了就改变自己，不管在家庭还是社会让对方改变是Z~困难的一件事，所以改变自己才是Z~点核心！是这样理解吗？但问题来了:1你说认知自己的型号必须要自己认定，自己的型号有时都很难认定那对方的型号如何去认定？2不同型号(我认为是对人的性格的一种分类)的人在一起双方会有潜意识的不认同甚至敌对，让自己改变成一个不认同甚至敌对的人好像是不是太困难？3在社会环境里可以不与自己相冲型号的人交往，但在家庭环境里是回辟不了的，那怎样让对方更好的去认知自己，认同对方呢？

道道豆丁

一生追随王者 发表于 2018-7-4 08:33
非常感谢师兄的解疑！我好像又明白了一些道理，跟我理解的易理有相通的，先认知再改变，与人交往时先认知双 ...

抱歉师兄，这么长时间没有看，这三个问题是非常好的问题，首先，第一个问题，知人容易知己难，识人容易识己难，别人的缺点一眼就可以看到，而到自己的时候，很难发现自己的不足，因为自己这么多年来一直生活在自己的认知里，已经形成习惯，自己做的事自己肯定认为都是对的。
    第二个问题，我觉得不是九型的范畴了，这可以看作整个人生的一个视角去看了。怎么说呢，不同会带来冲突，但是不同也会带来吸引，什么叫做合作？那就是一群不同的人一起做事情，所以求同存异这在人生做事情的时候都是非常重要的，如果一个人看到另一个人很多处理问题的方式方法自己看不习惯，这个时候是个非常好的机会，就是了解自己的机会，我为什么会感觉不舒服，这个人这么做事成效如何？如果成效非常好的时候，我可不可以学习学习。如果我不愿意学习，那到底是我哪个认知卡住了我这样去做。我这个认知真的就是对的么？老师经常说不要跟领导过不去，其实很多领导跟员工想问题就是不一样，跟领导过不去就是因为员工认为的事情领导不是这么想这么做的，其实这不是九型的纷争了，这是位置的纷争了，如果把员工放在领导的位置，以员工的想法去做领导的事情，Z~后会如何，很容易一团糟，当理论了领导，才能理解领导，那要不要跟领导学习呢？说会到九型，其实不同的型号之间有排斥，那肯定也有吸引，不同型号的人会吸引另一个型号的人，举个例子，2号和6号，两个都是退让组的，都不会主动冲突，而且2会欣赏6的聪明，6会欣赏2的细腻，2会很好的照顾6，6也会非常信任2，但是不学九型的时候，这样的美好可能只能维持在开始，如果2号希望6要懂得照顾对方的感受，6号希望2会动脑子，那关系肯定会非常紧张，为什么不能回到Z~初相互吸引与相互的欣赏呢？因为太真实了，而我们只能看到对方的真实而很难看到自己的真实。我有一个发现，一个人的母亲如果可以给足够的爱，那这个人是会给与和付出的，不会特别渴望去改变别人，也更容易接纳不同的人。周恩来为什么有那么大成就，就是会接纳和包容所有的人。
    第三个问题确实很难，但是这也是检验自己的Z~好的方式，亲密关系是没有办法回避的，亲密关系就是来磨练我们的，能让我们痛苦的事情，总是我们能力缺失的部分。其实有很多方法，但是都是比较个人的东西，并不能适用在大部分人，甚至可能就适用于我。但是有一个认知，当我真正知道了每个人都要承担自己的命运，我没有义务让别人好，我没有必要苦命的当一个救世主的时候，我一下子就释然了，婚姻只不过是一场历程，那剩下的就是我们自己应该选择的了。

一生追随王者

道道豆丁 发表于 2018-7-18 17:15
抱歉师兄，这么长时间没有看，这三个问题是非常好的问题，首先，第一个问题，知人容易知己难，识人容易识 ...

知人容易知己难，识人容易识己难；一个人的母亲如果可以给足够的爱，那这个人是会给与和付出的，不会特别渴望去改变别人，也更容易接纳不同的人；有一个认知，当我真正知道了每个人都要承担自己的命运，我没有义务让别人好，我没有必要苦命的当一个救世主的时候，我一下子就释然了，婚姻只不过是一场历程，那剩下的就是我们自己应该选择的了。先知己，再改变；用足够的爱心更能包容和改变自己的亲人；婚姻既要承担也是我们自己的选择。非常感谢师兄如此耐心的解疑！祝师兄家庭幸福!投资顺利!

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